La necesidad de Líderes

Ser líder no es nada fácil, mucho hay escrito del asunto pero sin embargo son pocos los líderes que han dejado una huella que marque una diferencia positiva en su entorno. Algunos han dicho que el liderazgo se hace mientras que otros opinan que el liderazgo nace.
Lo cierto es que el mundo necesita de líderes que cambien la manera de hacer las cosas por algo mucho mejor y al mismo tiempo logren llevar a otros a su máximo potencial. Que estén más preocupados por desarrollar a otras personas que por ellos mismos, líderes que reconocen que al invertir
sus vidas en otros, estarán creciendo automáticamente.

 

Pero ¿Por qué ser Líderes?
Sencillamente porque sin liderazgo no hay avance en ningún campo
humano. Sea tecnológico, científico, cultural, académico, social,
militar, etc. ¿La razón? El Liderazgo tiene que ver con visión
y sin visión no hay progreso. Todos los avances que hemos experimentado
como seres humanos han sido el resultado de personas corrientes que en
algún momento tuvieron una gran visión y decidieron hacer algo con
respecto a eso que estaban viendo. Esa visión los llevo a hacer una
lista de pasos que debían realizar primero para lograr esa visión, lo
que nos lleva finalmente a la misión.
En la mayoría de los casos esa visión tuvo que ver con aspectos de los
cuales no estaban conformes y sentían que podían hacer algo diferente
para cambiar esa situación. Es decir, su liderazgo estuvo basado en una
necesidad. Y esta necesidad tocó positivamente las vidas de las
personas que estaban a su alrededor. Influyeron en ellas y juntos
consiguieron las metas propuestas.
En cada lugar de trabajo, sea una empresa, organización, fundación o una
asociación sin fines de lucro, existe la necesidad de un liderazgo. La
gente quiere ser inspirada, motivada, desafiada…desea seguir a
alguien que tenga una clara visión de a dónde quiere llegar, porque
saben que al hacerlo estarán satisfaciendo sus propias necesidades de
alcanzar éxitos.
Pero un liderazgo sin un carácter plenamente formado conducirá a gente
maltratada, herida y decepcionada. Por lo tanto las personas que están
aspirando a ser líderes deben estar concientes de la gran
responsabilidad que tienen en sus manos y haber desarrollado un firme carácter
de ética, integridad y excelencia que les permita mantener una postura
equilibrada y justa en los momentos de crisis y tensión en la que toda
organización atraviesa.
Líderes que puedan decir No ante la corrupción, que encuentren un camino mejor
aunque requiera más tiempo, para lograr resultados de altura en las
organizaciones en que se desempeñan.
Según la Organización Transparencia Internacional (TI) en un estudio
realizado en el año 2004, Venezuela obtuvo una puntuación de 2,3 sobre
10 (escala de 0 a 10, de más a menos corrupción y en la que 10 es el
estado ideal de transparencia) en el Índice de Percepción de la
Corrupción (IPC). (http://www.transparencia.org.ve/ver_evento.php?id_evento=7).
Para el año pasado (2007) el informe de TI colocó a Venezuela con una
calificación de 2 , con lo que fue situado en el puesto 162 de 180
países calificados, lo que supone un empeoramiento de 21 puestos,
superando a Paraguay y Haití países com más corrupción. Chile por su
parte se encuentra entre los paises menos corruptos de la Región
Andina.
Es innegable la gran necesidad de líderes que necesita Venezuela. Pero líderes de verdad!
Hoy Venezuela atraviesa una escases de líderes que se evidencia en la
fuerte incertidumbre que existe en el entorno político nacional. No se
sabe cuál de todos será un excelente líder y se termina por escoger en
muchos casos “al menos malo”.
¿Acaso no es preocupante la falta de formación de un liderazgo ético en el país?.
¿Qué haremos ante esta necesidad de líderes?
Son muchos los que desean liderar a otros pero pocos los capacitados para hacerlo. Un verdadero líder se identifica porque sin tener un puesto de autoridad esta dispuesto a realizar cambios positivos en su entorno e inspirar a otros a seguirle.
¿Qué piensas que se podría hacer para desarrollar líderes verdaderos en Venezuela?
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