Los últimos de la serie: Los Flemáticos

Hemos
dejado para el final a los flemáticos con la intención de compartir las
cualidades que los hacen una pieza muy importante de las organizaciones.

Según los autores que hemos venido estudiando, Smally y Trent, los flemáticos se relacionarían con el Perro Labrador. Los caninos de esta raza son amigables por excelencia, tranquilos
y altamente comprometidos con sus amos. Nunca se apartan de éste
mientras que lo necesite, pero si se ven en problemas seguramente se
mantendrán al margen.
Las
personas de tipo flemáticas, son de trato agradables, pacíficas,
alegres y relajadas. Cuando se presentan conflictos prefieren
mantenerse a distancia y no involucrarse. Podría decirse que no
escogerían la carrera de Derecho o leyes como su profesión. Su área de
trabajo es completamente informal y sencilla (papeles por aquí y por
allá) dando la sensación de desorden, pudiendo no cumplir con sus
compromisos debido a que no tienen prisa. Por esta razón es poco
recomendable colocar a un flemático a trabajar bajo presión ya que
podrían irritarse con facilidad mientras realizan su trabajo.
El lema es: “¿Cuál es la diferencia?”
Para ellos da igual que se entregue un proyecto el día de hoy así como mañana. El jefe puede estar apurado pero ellos querrán seguir tranquilos.
¿Ha
visto usted niños que pareciera no se interesan por nada a su
alrededor? Mientras otros están gritando, peleándose unos con otros y
jugueteando, ellos parecieran estar sin mayores complicaciones haciendo
caso omiso de esos juegos y peleas. No se preocupe, lo más probable es
que esos niños sean de carácter flemático.
La
manera más efectiva para conectar con este tipo de personas es
respetándolos. Ideal sería que buscara asignarle trabajos que no
demanden una fecha límite de ejecución. Se sorprenderá de la calidad
con que le hacen el trabajo. El hecho de no tener una fecha de entrega
les da la libertad que necesitan para hacer sus labores de la mejor
manera posible.
Fortalezas:
Son
seguidores naturales y sumamente leales. Les atrae la idea de
permanencia y hacer su trabajo. Se dan a sus amigos con sinceridad y
son excelentes para trabajar en grupo ya que estabilizan las relaciones
del mismo.
Debilidades:
Una
de ellas podría ser que cuando se sienten presionados tienden a
malhumorarse y hacen las cosas con lentitud. Por otro lado, se doblegan
ante la autoridad dejando de lado su posición y puntos de vista por la
del “jefe”. Se resiste ante los cambios y aunque terminara adaptándose
a ellos, lo hará de manera lenta. En algunas ocasiones se muestran
inseguros para tomar decisiones importantes.
Importancia para las organizaciones

Una
organización que quiera ser equilibrada en su recurso humano
necesariamente debe atraer y mantener en sus filas a gente con
características flemáticas. Son estos lo que les darán coherencia a los
equipos de trabajo, cuando la presión aumente podrán dar palabras de
tranquilidad e influir en sus compañeros para conservar la calma tan
crucial ante la presión. Sin ellos la organización se debilitaría en
sus relaciones ocasionando rencores difíciles de resolver a corto plazo.
Es
necesario reconocer que toda empresa, equipo de trabajo, organización o
institución pasa por momentos de tensión que hacen que el ambiente
interno se torne gris y desalentador. Sin embargo, a pesar de que esto
pueda suceder (y va a suceder) la calma y tranquilidad que aportan los
flemáticos son claves para el buen engranaje de las organizaciones.
Los
buenos líderes saben esto y es por eso mismo que buscan rodearse de
gente con las cuatro características que hemos visto: sanguíneos,
coléricos, melancólicos y flemáticos. No siempre es fácil construir un
círculo que agrupe todos estos tipos de personalidad pero allí está la
cualidad de un buen líder: “rodearse de personas mejores o iguales que
él”.
El
liderazgo es algo integral. Aún cuando usted sea el líder o jefe
principal de una organización, necesitará personas a su alrededor con
cualidades diferentes a las suyas. Éstos aportarán recursos
intelectuales, relacionales, maneras de ver y hacer las cosas distintas
e igualmente eficaces. Harán que su potencial como persona y
organización se incremente pudiendo alcanzar mejores resultados que los
que alcanzaría por sí solo.
Hasta
aquí esta serie de Tipos de Personalidad llamada: “El desafío de
liderar distintas personalidades”. Espero que haya sido de provecho,
aprendizaje y motivación para cada uno de ustedes, además de una manera
práctica de recordar cada una de las personalidades que puedes
encontrar en tu sitio de trabajo y te animo a tener estos tips
presentes cuando te encuentres en alguna situación en particular.
En la próxima entrega trataremos de analizar un poco el tema: “El problema de los “líderes“ venezolanos”.
Un pequeño comentario que esperamos construir con ustedes, nuestros
lectores, acerca de lo que más afecta a los líderes en Venezuela y por
qué razón es tan difícil hallar excelentes líderes en nuestras
organizaciones o empresas.
Saludos! Nos blogeamos!
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