Liderazgo: ¿Cómo despertar ultra motivados?

¿Cómo despertar ultra motivados? esa es una pregunta que si la respondemos adecuadamente nos puede ayudar muchísimo en el logro de nuestras metas y por tanto en el cumplimiento de nuestra misión de vida.

Sin motivación cada día sería insípido, “tipo normal”, sin mucha energía y lleno de pesadez y aburrimiento. Pero imagínate vivir una vida así, eso haría que nos estuviésemos distrayendo a cada rato con algún proyecto nuevo, alejado de esa misión y propósito que tenemos.

Pero para estar motivados y cargados de energía durante el día es ultra importante despertar motivados. 

Y aquí está el hueco por donde se caen muchas personas que andan por allí con muy poca o nada motivación en la vida, porque la mayoría de las personas hacen, sin darse cuenta, todo lo contrario para estar realmente motivadas.

Podría enumerar sólo algunos errores que cometen…

  1. Se acuestan tarde viendo televisión, noticias lamentables o revisando sus redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter).
  2. Se levantan tarde aun cuando su reloj despertador ha sonado varias veces.
  3. Pasan gran parte de su tiempo conversando con sus “amigos” sobre cosas desagradables: deudas, política, economía, chismes, etc.
  4. No toman suficiente agua durante el día y por tanto no se mantienen hidratados, en cambio, toman muchas bebidas azucaradas que  por contener cafeína actúan como diuréticos, aumentando la producción de orina y así la deshidratación. Lo mismo sucede con el café, consumen mucho café al día y poca agua.

La verdad es que las tres grandes claves para despertarse ultra motivados son:

  1. Acostarse temprano, con una mente libre de pensamientos negativos o de preocupación sino más bien con pensamientos positivos y de esperanza, de que el siguiente día será mucho mejor que el anterior.
  2. Se requiere que el primer pensamiento que se tenga en la mañana al despertar sea Positivo, Poderoso y Optimista.
  3. Rodearse de personas positivas y optimistas, llenas de pasión por lo que hacen.

Para lograrlo, es necesario que adoptes tres hábitos fundamentales claves:

  1. No mires televisión ni redes sociales antes de acostarte. Es preferible que leas un buen libro de motivación o desarrollo personal. Esto te dejará en tu mente pensamientos positivos y de esperanza. 
  2. Cuando te estés despertando, en ese corto momento en que estés soñoliento, forma el hábito de buscar en tu mente pensamientos positivos, imagina cómo quieres que sea tu día dependiendo de las cosas que debas hacer ese día. Al principio te costará hacerlo, pero con el tiempo aprenderás a controlar tu mente para que sólo piense cosas e imágenes positivas. Si se puede. Créelo!
  3. Aléjate de la queja propia y de personas que se quejen o que critiquen, o que sólo hablen de chismes. 

Así de sencillo, si haces esto, empezarás a levantarte cada día con una motivación diferente, te sentirás más inspirado para empezar cada día y por consecuencia serás más productivo.

Pero claro, para poder hacer todo esto, tienes que saber exactamente qué es eso que quieres hacer en la vida más que nada, tienes que conocer tu misión, ese propósito que te quita el sueño y que hará que te levantes con pasión.

Sé el líder que debes ser y levántate cada día ultra motivado formando el hábito de acostarte temprano de forma positiva, levantándote temprano con pensamientos positivos y rodeándote de luchadores y ganadores!

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: Daniela Bermudez


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Anuncios

Liderazgo: La importancia del liderazgo

El liderazgo es determinante en todas las áreas de la vida. Tener iniciativa y hacer que las cosas sucedan es lo que hace que una sociedad funcione adecuadamente.

Si revisamos la historia de la humanidad observaremos que los países donde han habido buenos líderes dirigiendo son más prósperas, se han encaminado por caminos menos escabrosos que otros, y cuando las situaciones políticas, económicas o sociales empeoraron, fueron esos buenos líderes los que ayudaron en gran medida a que salieran adelante.

Yo vivo en Venezuela y noto a diario cómo existen huecos de liderazgo inmensos en casi todos los sectores de la sociedad: salud, educación, política, escuelas, colegios, pequeñas y medianas empresas, negocios tradicionales, negocios de tecnología, negocios virtuales, entre otros.

Hay sus excepciones por supuesto, pero por lo general, se ven muchos vacíos de liderazgo. En realidad, la gente no sabe o sabe muy poco sobre liderazgo. Cree que liderar es mandar cuando en realidad es influenciar.

Tienen una alta tendencia a hacer de su liderazgo algo empírico. En su gran mayoría, las personas que están es puestos de autoridad no leen o no han leído nunca algún libro sobre liderazgo o dirección de personal.

Creen que con lo que “estudiaron” en el tiempo de la universidad es suficiente para ser buenos “jefes” pero es obvio que no es así por los resultados que obtienen en sus grupos a quienes dirigen.

Hay vacíos de liderazgo, huecos enormes que sólo pueden ser llenados si son capacitados, si asumen la responsabilidad de auto desarrollarse a sí mismos y aprender de otros.

El liderazgo es importante y siempre lo será, un liderazgo humilde, de carácter, de ejemplo; que es el único liderazgo válido para que las próximas generaciones aprendan a dirigir desde el ejemplo también.

El liderazgo no se puede sustituir por el carisma, por la sonrisa superficial, por las palmaditas en la espalda, o por los discursos elocuentes pero vacíos de hechos, sin embargo, aún hay muchos que les funciona este método pero es sabido que es por un tiempo determinado. Ese tipo de liderazgo no se puede sostener, en cualquier momento cae y hace mucho ruido.

Si estás en algún puesto de autoridad te insto a no ser mediocre, te invito a estudiar sobre el liderazgo y el desarrollo de personas, tu grupo de trabajo te lo agradecerá, no se trata de caerle bien a todo el mundo pero si de saber dirigirlos ara que justos puedan llegar más lejos y más alto que si caminan cada quien por su lado.

La sociedad necesita (y la sociedad Venezolana aún más) de líderes capaces de asumir su responsabilidad desde el ejemplo diario. Conviértete tú en ese tipo de líder que te mereces ser.

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: Antero Pires


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Liderazgo: La única tarea del líder!

La única tarea que tiene un líder es Actuar. Cuando él actúa, sus seguidores actúan. No antes.

Se puede hablar mucho de liderazgo, pero en lo básico, su función es actuar. Si no lo hiciera,  ese líder no sería necesario. 

Te puedes dar cuenta de quién es el líder en algún grupo de personas cuando toca el momento de actuar; quién tiene la iniciativa, quién es esa persona que propone, que plantea soluciones. Es resumen, quién es la persona que actúa.

No todas las personas tienen esa habilidad, pero todas pueden desarrollarla. Es cuestión de decidir ser más pro-activo, de mostrar mayor iniciativa, de querer liderar. 

Hoy en día se necesitan muchas más personas que sea líderes, que estén decididos a hacer las cosas diferentes, no sólo a ser espectadores de lo que pasa a su alrededor sino que sean los que coloquen el ritmo a las situaciones.

Como dice Robin Sharma “No pidas que hayan más héroes, conviértete en uno de ellos”.

Si en tu vida tienes:

  1. Un trabajo que no te gusta, renuncia y busca otro.
  2. Un trabajo que no te gusta, renuncia y emprende esa idea de negocio que no te deja dormir.
  3. Una relación de pareja que está en decadencia, busca ayuda en algún libro, busca un psicólogo familiar, o sepárate si ya no hay vuelta atrás.
  4. Una relación con algún hij@ que no va muy bien, tómate un tiempo para recordar cuando tenías su edad y luego ve y habla con él/ella.
  5. Una relación de negocios que no fluye como quisieras, pauta una reunión y con respeto escucha lo que la otra persona tiene que decir.
  6. Si tu vida no va como quisieras que vaya, lee…Búscate El Secreto o Piense y Hágase Rico o Proverbios en la Biblia y forma el hábito de leer buenos libros…

Es decir, siempre habrá algo que como mínimo puedas hacer.

Olvídate de: 

  1. Excusas.
  2. Culpar a otros.
  3. Procrastinar.
  4. Criticar.
  5. Malgastar tu tiempo.
  6. Juzgarte.
  7. Hacerte la víctima.

Eres un líder, actúa y ya!

Puede que te equivoques, puede que esa que creías no sea la solución pero al menos estarás avanzando, estarás aprendiendo, estarás creciendo. 

Sé el líder que debes ser y actúa!

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: Olga Díez


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

 

Liderazgo: La mentalidad del #líder

Los líderes tiene una mentalidad diferente al resto. No nacieron con ella, sino que la forjaron a lo largo del tiempo.

Fue una mentalidad que fueron creando en cada momento de decisión que tuvieron que atravesar y escoger entre dos opciones: Si actuar como víctimas o actuar como líderes.

Esa tipo de decisiones las enfrentamos todos pero lo líderes siempre escogen actuar como líderes en vez de como víctimas de un sistema, de una persona, de unas condiciones externas.

Los líderes piensan en términos de posibilidades en ves de los problemas. Es más, han erradicado la palabra problema de sus vocabularios y la han sustituido por Desafío, Reto, Situación

Los líderes en realidad han aprendido a No:

  1. Criticar.
  2. Maldecir.
  3. Quejarse.
  4. Reprochar.
  5. Procrastinar.
  6. Decir no Puedo.
  7. Lamerse las heridas.
  8. Hablar a espaladas de los otros.
  9. Crear dramas donde no existen.
  10. Dejar que otros los traten como víctimas.

Los líderes en realidad aprendieron a una cosa muy importante mejor que cualquiera, y esa es: actuar! 

Los líderes tienen una mentalidad de hierro, de roca sólida, impenetrable a la imposibilidad, a creer que es por culpa de otros que ellos no logran alguna cosa.

Saben que eso último (culpa a otros por sus problemas) es mentira, algo falso creado por la sociedad mediocre que no asume su responsabilidad.

Los líderes saben que son ellos los únicos responsables por los que hacen de su propia vida, y que la visa que quieren, que sueñan, que aspiran a tener, es creada primero cuando se hacen total y absolutamente responsables de crear su propia mentalidad.

¿Qué tipo de mentalidad quieres tener, una débil o una fuerte? ¿Una mentalidad de víctima o una mentalidad de líder? 

Todos tenemos la gran posibilidad y la maravillosa oportunidad de crear (o seguir creando) una mentalidad de líder, hazlo desde hoy!

Para terminar te dejo una lista de cosas que puedes hacer para seguir creando este tipo de mentalidad:

  1. Lee libros de liderazgo y desarrollo personal.
  2. Rodeate de otros líderes (personas positivas y de visión).
  3. Asiste a Seminarios, Cursos o Talleres dados por líderes con resultados donde puedas ir adsorbiendo sus conocimientos y experiencia.
  4. Medita a diario para aprender a no dejar que tus pensamientos dominen tu mente sino que tu mismo domines a tu mente.
  5. Busca un mentor con resultados con quien puedas reunirte con frecuencia y de quién puedas aprender a seguir creando una mentalidad de liderazgo.
  6. Haz un compromiso contigo mismo desde hoy a practicar a diario la lista que escribí más arriba de las cosas que los líderes han aprendido a No hacer…

Sé el líder que debes ser con una mentalidad de liderazgo puro!

Hasta Pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: margherita


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Liderazgo: El Papá como un líder!

“No es fácil ser padre”. Esta frase la escuché muchas veces de mi papá y de otras personas cuando era joven y no tenía hijos. Sinceramente no entendí su gran significado y lo que representaba sino hasta que me convertí en padre.

En el Internet hay mucha información de cómo debería ser un padre ideal, vemos muchos ejemplos en la televisión y los medios de comunicación sobre el padre ejemplar, y aunque todo esto sirve para tomar tips y tratar de seguirlos, la verdad es que vivir el día a día de ser padre es un gran desafío.

Según la psicología, si has tenido un buen padre, que ha sido un ejemplo, se te hará más fácil ser padre pero si no, pues te costará mucho más. Aunque es cierto que siempre puedes aprender y mejorar.

Creo que uno de los mayores retos que se tiene hoy día de ser padre es que se le exige mucho, como si fuese realmente un súper héroe que puede resolverlo todo y/o tiene todo bajo su control.

En esta exigencia se espera de él que sea honesto, íntegro, cariñoso, cuidadoso, respetuoso, proveedor, emprendedor, arriesgado, amante de su compañera de vida, alegre, visionario, resuelto, y la lista podría seguir con muchos adjetivos más. Pero la realidad es que no es así; hay fallas, errores, inseguridad, malas decisiones y por supuesto, también deseos genuinos de ser mejor.

Pero si hay algo que he entendido que todo padre debe construir o cultivar es su deseo de ser un líder para su familia y sus hijos primeramente.

Esto significa ante todo tener una visión clara de a dónde quisiera llevar a su familia, qué desea que hagan juntos como unidad familiar en esta vida, y claro, con el consentimiento de su pareja.

Sin esa visión consensuada, construida en acuerdo con su pareja, muy difícilmente podrán alcanzar su máximo potencial.

Creo que es por esto que vemos tantas parejas y matrimonios cada quien yendo por su lado, haciendo lo que se supone debe hacer cada uno; en su trabajo, en sus actividades, en su propia visión, y cuando han pasado años, miran atrás y se dan cuenta de lo separado que están uno de otro. Construyeron cosas, pero no cosas juntos.

Cada uno logró algo pero que no necesariamente los satisface como unidad familiar. Y el hecho de llevar cada uno su propia dirección hace que la relación se haga tensa, distante, sin armonía y se desgaste.

Crear una visión juntos, es el primer paso para llegar lejos en cualquier propósito. No es algo que se dé mucho en los matrimonios, por lo general se asume que cada uno trabaje en algo diferente, pero la verdad es que cuando una pareja aprende y logra trabajar en armonía en función de un mismo fin todo cambia, logran mayores cosas que perduran.

Si un padre tiene visión, encontrará todas las demás cosas que necesitará para llevar a su familia a un puerto seguro; con sus errores, sus fallos, sus decepciones, sus limitaciones, pero al menos estará sacrificando esfuerzo para lograr algo importante y que una a la familia.

Ser padre no es fácil pero nunca es tarde…

Sé el mejor padre que puedas ser, convirtiéndote en el mejor líder que puedas ser!

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto:  Luciano


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Liderazgo: ¿Cuándo el líder no lidera?

Ser buen líder no es fácil. Requiere cualidades que no todos quieren o están dispuestos a desarrollar. Una cosa es aprender a trompicones cómo dirigir personas, otra, muy distinta, es hacerlo bien: dejando una huella positiva en los demás.

Muchos dueños de empresas, emprendedores, jefes de departamento, que tienen a su cargo otras personas, son líderes de puesto. Es su título lo que los hace líderes. Pero cuando le quitas ese título la gente deja de seguirlos.

Son personas que a pesar de que están en puestos de liderazgo no se han ocupado de aprender a liderar y desarrollar sus talentos como personas de influencia. No leen, no reflexionan, no aprenden de sus errores, no escuchan a otros.

Otros, en cambio, son personas que se han esforzado por crecer, quieren ser de ayuda a otros, buscan inspirar, ser mejores y hacer mejores a otros, sacar sus talentos a flote, pero llega un momento en que simplemente se estancan.

A pesar de que en el pasado lideraron bien, llega un punto en sus vidas en que ya no lideran. ¿Por qué?

Han perdido su identidad. En algún tramo del camino se perdieron, como quien buscaba un nuevo lugar y de repente se da cuenta de que no sabe dónde está.

En ese punto, aun cuando ese líder pueda conocer intelectualmente lo que debe hacer, no lo hace. Está como en Stand By. No se encuentra a sí mismo. Está paralizado. 

Sólo cuando el líder vuelve a encontrarse consigo mismo, con su verdadera identidad, podrá recuperar ese poder interno que lo inspiraba y es entonces cuando vuelve a comportarse como un líder.

Las situaciones difíciles del pasado, las decepciones, los altibajos, los golpes recibidos, los baches del camino, y muchas otras cosas más, fueron desfigurando su identidad, su naturaleza original, su centro de inspiración. Se dejó llevar a un punto donde no logra identificar quién es en realidad.

Mi consejo es, recuerda que eres luz. No permitas que las situaciones del pasado te hagan perder tu identidad. La identidad en realidad no se pierde, se re-descubre. 

Deja atrás lo que ya pasó y enfócate en lo que tienes adelante, lo que estás por conseguir. Perdona, perdónate y sigue adelante.

Uno no siempre se da cuenta de que está perdido en su identidad como líder, y es necesario que vengan otras personas, buenas personas, que funcionen como espejos y le muestren dónde se ha perdido y utilizarlo como punto de partida para re-comenzar.

Muchas veces sin esas buenas personas no nos daríamos cuenta de que estamos perdidos, y seguramente deambularíamos por mucho tiempo a la deriva. Manténlas cerca para que te ayuden cuando lo necesites. Son tus menores, personas que te aprecian y desean lo mejor para ti. Valóralos.

Todos llevamos por dentro el sello de la grandeza, de una identidad que está ligada a lo superior, a lo divino, a lo universal y cuando nos desconectamos de la fuente es entonces cuando sentimos que hemos perdido algo, esa identidad que nos daba fuerzas. 

Un líder siempre puede re-descubrir su verdadera identidad cuando regresa a lo básico, a lo que alimenta su alma y su espíritu, cuando se re-conecta con Dios, con lo Universal.

Sólo así, puede tener la fuerza para ser el mejor líder que las circunstancias lo requieren, asumir los retos que tenga en frente y poder inspirar a otros a ser mejores, porque si el líder no está inspirado, cómo puede inspirar a otros.

Es una decisión que sólo el líder puede tomar basado en lo que desea para su propia vida y liderazgo.

Así que sé el mejor líder que puedas ser y re-descubre tu identidad, es la única forma de que puedas dejar una huella positiva en otros!

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: Angel Arcones


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Liderazgo: El Poder de la Confianza en Sí mismo!

Todos los grandes líderes tienen algo en común: Confían absolutamente en sí mismos. Es una confianza real, práctica y útil.

Ellos creen literalmente que si se proponen algo como meta lo van a conseguir, y lo hacen.

Este Post está lleno de frases de personas de alta confianza en sí mismas que deseo te inspiren tanto como a mí.

Aquí te dejo algunas frases que lo evidencian:

1) “La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”. Ralph Waldo Emerson.

2) “La confianza en sí mismo es el requisito para las grandes conquistas”. Ben Jhonson.

3) “Con confianza, has ganado antes de haber comenzado”. Marcus Garvey.

4) “Tan pronto como confíes en ti mismo, sabrás cómo vivir”. Johann Wolfgang von Goethe.

5) “Cree en ti, ten fe en tus habilidades. Sin una humilde pero razonable confianza de tu poder, no puedes ser exitoso o feliz”. Norman Vincent Peale.

6) “Cuando tienes confianza, puedes tener mucha diversión. Y cuando tienes diversión, puedes hacer cosas sorprendentes”. Joe Namath.

7) “Cree en ti mismo y llegará un día en el que otros no tendrán otra opción que creer en ti”. Cynthia Kersey.

8) “Una importante clave del éxito es la autoconfianza. Una importante clave de la autoconfianza es la preparación”. Arthur Ashe.

9) “La confianza es un hábito que puede ser desarrollado actuando como si ya tuvieses la confianza que deseas tener”. Brian Tracy.

10) “El hombre se convierte a menudo en lo que piensa de si mismo. Si yo sigo diciéndome a mi mismo que no puedo hacer algo, es posible que termine siendo incapaz de ello. Al contrario, si tengo la creencia de que puedo hacerlo, seguramente adquiera la capacidad de hacerlo, incluso si no puedo al principio”. Mahatma Gandhi.

Esta es sólo una pequeña muestra de lo importante, lo determinante y crucial que es tener confianza en uno mismo.

Todos los grandes líderes lo saben y es por eso que en algún momento de sus vidas deciden ir con todo por lo que quieren, a pesar de que sea riesgoso, difícil, imposible, o sean criticados y hasta soportar burlas de otros.

A lo largo de la historia, en cada país, en cada ciudad o pueblo, veremos que son las personas seguras, las que creen en sí mismas y se tienen confianza, las que logran grandes cosas.

Este Post lo he escrito con la intención de que te hagas algunas preguntas:

¿He dejado de intentar cosas nuevas por falta de confianza?

¿Qué estaría dispuesto a hacer si tan sólo tuviese más confianza en mí mismo?

¿Qué puedo hacer para aumentar la confianza en mí mismo?

Para aumentar tu Auto-Confianza, aquí te dejo otras frases:

“La forma de desarrollar la confianza en ti mismo es hacer lo que temes y llevar un registro de tus experiencias exitosas”. William Jennings Bryan. Empieza a hacer esto y con seguridad verás el cambio.

Recuerda que “La confianza en uno mismo se puede aprender, practicar y dominar, al igual que otra habilidad. Una vez que la dominas, todo en tu vida cambiará para mejor”. Barrie Davenport.

También “Recuerda siempre que eres más valiente de lo que crees, más fuerte de lo que pareces y más inteligente de lo que piensas”. Christopher Robin.

y como dijo una vez Thomas Alva Edison “Si todos hiciéramos las cosas que somos capaces de hacer, literalmente nos asombrarían a nosotros mismos”.

La gente podrá criticarte o querer desanimarte pero tienes que aprender que “Una persona exitosa es la que puede asentar una base firme con los ladrillos que otros le tiran”. David Brinkley.

La última pregunta que quiero que te hagas es una que fue propuesta por Eleanor Roosevelt:

“¿Qué podríamos lograr si supiéramos que no podemos fallar?”.

Para terminar te dejaré con una frase que Henry David Thoreau, una persona que confiaba en sí mismo, nos recomendó: “Ve con confianza en la dirección de tus sueños. Vive la vida que has imaginado”.

Sé el líder que puedes ser y empieza a cultivar, desarrollar y practicar tu confianza en ti mismo hoy mismo!

Hasta pronto!

NOTA IMPORTANTE: Si éste Post te ha gustado y sientes que te ha ayudado, compártelo con tus conocidos, así me estarás apoyando a cumplir con parte de mi misión de inspirar a otros a liderar y con una de mis metas de llegar con este Blog a 10.000 personas en los próximos 2 años.

Foto: David Álvarez López


Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.