hacer

Una de las características más genuinas de los grandes líderes es que son más Hacedores que Pensadores. Es decir, hacen que las cosas sucedan.

Cuando me refiero a que son más hacedores que pensadores, no me estoy refiriendo a que no planeen o que no mediten en lo que quieren hacer, sino que una vez que han planeado, deciden hacer las cosas y punto.

Un buen líder siempre medita en las decisiones que va a tomar, pero una vez que las tiene claras, actúa. Es aquí donde se forma la gran distancia entre aquellos que hacen y aquellos que permanecen inactivos, esperando que algo cambie para entonces dar el paso.

Los Hacedores toman riesgos, no se quedan dándole vueltas a la teoría sino que se lanzan a la práctica, si resulta que no funciona de un modo, buscan hacerlo de otra manera, y si esa manera también falla, entonces intentan otro método. Pero siempre están haciendo.

El gran obstáculo de la gran mayoría de personas que no viven la vida que quieren, es que aunque ya saben lo que tienen que hacer para mejorar sus vidas, no actúan. Puede que sean cosas para que su día a día se más emocionante, o más productivo, o más relevante y dejar así una mayor huella, pero lastimosamente no hacen nada. Siguen estancados en sus viejos patrones, con sus mismos hábitos, atados a sus propios paradigmas.

La gran verdad es que «Tu vida cambiará cuando tú cambies» decía Jim Rohn. Todo permanecerá igual si siempre haces lo mismo. Es tan lógico pero a veces simplemente no lo vemos.

Queremos mayores ingresos, una mejor compañía, mejores relaciones de pareja, mayor conexión con los compañeros de trabajo, mejor relación de trabajo con el jefe, pero…pensamos igual, y si pensamos igual sentiremos igual y actuaremos igual, y por tanto el resultado será igual.

¿Cómo sabe uno que debe cambiar algo y pasar de la teoría a la práctica?

Respuesta: Si sientes que no estás viviendo en tu máximo potencial.

No se trata de tener, se trata de ser. Si te miras en el espejo y sientes que no has dado lo mejor de ti al mundo, que no lo dejarás mejor que como lo encontraste, si sabes que puedes dar más de ti pero aun así no lo haces, entonces, éstas son señales de que algo tienes que cambiar.

Cuando lo hagas tu vida será mejor, todos tus días estarán más llenos de valor y empezarás a vivir la vida que realmente habías imaginado.

Los Hacedores…

Toman riesgos,

Se equivocan,

Aprenden,

Lo vuelven a intentar,

Mejoran,

Lo hace un estilo de vida…

Deja ya de saber la teoría de memoria. Si sabes que necesitas incorporar algún hábito a tu rutina diaria para que seas más productiv@, pues hazlo, empieza hoy mismo, no necesitas esperar al lunes, enero o el día ideal.

Simplemente da ese primer paso. Recuerda que los grandes cambios se dan por pequeños cambios hechos consistentemente. No necesitas dar un gran salto, sólo ese primer paso que coloque en movimiento todo lo demás.

La teoría es buena, te hace saber lo que tienes que hacer, cuál es el mejor camino, pero eres un líder, y los líderes actúan.

Practica ese nuevo hábito que te hará estar más entusiasmado durante el día: 10 minutos de ejercicios por ejemplo.

Practica saludar a la gente que no te saluda cuando llegas a la oficina.

Practica leer más y mejores libros para introducir a tu mente nuevos y mejores conceptos de vida.

Practica hacer ese nuevo curso o taller que te elevará a un nuevo nivel.

Practica ser feliz todos los días, con la simple decisión de decir: Hoy seré feliz.

Practica ese hobbie, esa idea de negocio, esa alianza, esa reunión de brainstorming que tanto tiempo has dejado atrás, ese método de acercarte a los clientes, esa mejor formar de relacionarte con tus seres queridos, y verás que cada vez que practiques, aprenderás más y las dudas se despejaran y te convertirás en alguien mejor.

Los líderes practican, y se mantienen practicando por el resto de sus vidas. Nunca se cansan de probar idea nuevas, o de hacer de sus ideas viejas que funcionan, algo mejor.

Hoy en día necesitamos más gente que haga cosas buenas, que se involucre más, que deje de hacer cosas sólo para ellos mismos y empiecen a hacer también cosas buenas para los demás.

Eres un líder. Ya basta de teorías, practica!

Es mi intención ayudarte a vivir una vida que te inspire y que puedas llegar cada día a tu máximo potencial. Espero haberte incentivado con este Post.

Hasta pronto!

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Acerca de Jose M Pujol H: José es un Conferencista de liderazgo y desarrollo personal con la misión de inspirar a otros a liderar. Su manera práctica, directa y sencilla de comunicar permite que los principios que enseña sean aplicados de inmediato por sus oyentes. Es el Director General de Catálisis Liderazgo, C.A., empresa enfocada en Potenciar el Liderazgo personal y organizacional para formar líderes de impacto que sean éticos, íntegros y de excelencia. Puedes seguir a José porTwitter y Facebook.

Los hábitos tienen la característica de que pueden ser en dos direcciones. Por un lado se pueden tener malos hábitos y por otro lado se tienen buenos hábitos.

Todos nosotros tenemos ambos. Algunos son hábitos más pronunciados que otro pero en realidad cada uno lucha con los malos hábitos y busca fortalecer los buenos.

Hay hábitos que son inconscientes. Los hemos estado haciendo a lo largo de los años sin darnos cuenta. Un buen ejemplo es cuando nos cepillamos en las mañanas. Lo hacemos automáticamente. Otros sin embargo, queremos formarlos porque sabemos que nos pueden ayudar a ser mejores.

Como líderes debemos reconocer que el nivel de exigencia que tenemos es superior al de los colaboradores. No porque seamos más importantes, ya que todos somos iguales como personas, sino que nuestra función nos exige ser modelos de comportamiento

Una vez escuche una analogía sobre el liderazgo que me hizo reflexionar sobre el delicado papel que tenemos como líderes de un grupo, reza así: «El liderazgo es como cuando un mono sube por una gran palmera a bajar sus cocos. Mientras más asciende más se le ve el trasero».

Hace referencia a que cuando elevamos el nivel de nuestro liderazgo más personas estarán pendientes de cómo nos comportamos. Es así de sencillo. Pueden ser desde errores de ética hasta malos hábitos que no hemos mejorado.

En este Post quiero tocar 3 malos hábitos que, según mi humilde opinión, los líderes debemos mejorar!

1) Hablar de más!

Los líderes son buenos comunicadores. Deben serlo para así poder dirigir la organización a los lugares que ha visualizado.

La buena comunicación es clave para el excelente funcionamiento de las empresas. Garantiza que todo se haga y a tiempo!

Pero la verdad es que hay veces en que los líderes hablan de más. Sucede mucho en las reuniones directivas y de equipos de trabajo. Muchos líderes tienen el mal hábito de ofrecer sus puntos de vista y dar por sentado que todos están de acuerdo.

Sin embargo, el hecho de que seas el líder no significa que tu perspectiva sea la única correcta. La experiencia y el hecho de que conozcas los procesos como la palma de tu mano tampoco son justificativos para pretender que ya está todo dicho.

Muchos otros pueden tener nuevas ideas o visiones distintas de la misma situación que es necesario que el líder escuche. Pero sí solo estamos hablando nosotros, no podremos conocer una solución diferente y más efectiva de la que tenemos en mente.

Por algo tenemos dos orejas y una sola boca. Creo que el mensaje está claro. Solo que nuestro título de líder nos hace olvidar este beneficio de la genética y pasamos al «modo on» de hablar de manera automática.

Para mejorar este mal hábito primero debemos concienciar que las personas que tenemos al frente, sea cual sea su posición dentro de la organización, también tienen algo valioso qué decir.

El mejor mensaje que le podemos transmitir es que lo valoro tanto como para quedarme callado y escucharle.

Lo segundo que podemos hacer es que antes de asistir a una reunión con el orden del día ya copado, apartemos desde un tercio o la mitad del tiempo que dure la reunión, para solo escuchar las opiniones del equipo de trabajo.

Sí vas ya con esta idea en mente se te hará más fácil recordar que tu tiempo de hablar tiene un límite y que llegado el momento, le corresponde a los demás dar sus opiniones. Así, no saldrás de la sala de reuniones sin haber escuchado a tus colaboradores.

2) Orgullo de más!

«Nada fracasa tanto como el éxito» dijo una vez Richard Carrion y tiene razón.

Cuando creemos que lo sabemos todo y el ego de ser los dueños, o los fundadores, o los directores de una organización, se nos sube a la cabeza es el detonante que indica que todo va a empezar a ir mal.

El orgullo es la peor coraza que un líder se puede colocar para mantener su imagen.

No se puede liderar desde adentro de una concha creyendo que siempre se tiene la razón.

La gente te puede seguir por un tiempo pero su corazón estará lejos de ti. El orgullo viene cuando creemos que ya hemos llegado a la cúspide del conocimiento, o el nivel más alto de liderazgo y creemos que nadie nos puede superar. Qué gran error!

Estos líderes son aquellos que tienen el mal hábito de dar siempre sus órdenes sin opción a nuevas opiniones. Esperan que la gente haga las cosas igual como ellos las harían.

Para derribar este mal hábito es necesario que el líder entienda que mantener una imagen de «jefe» estricto no es garantía de que su equipo lo escuche. Sí no es escuchado el rendimiento será pésimo y por ende los resultados estarán por debajo del nivel medio.

Verse a uno mismo en su posición actual y recordar cómo se comenzó puede ser el mejor ejercicio para auto evaluarse y empezar a ser más humilde en el comportamiento. Reconocer de que son los colaboradores los que realmente hacen a la empresa, me coloca en la perspectiva correcta.

Este ejercicio puede ser realizado cada mañana al llegar al lugar de trabajo antes de recibir llamadas, chequear el email, asistir a reuniones o atender a algún cliente o colaborador. Sin duda al poco tiempo el nivel de orgullo habrá disminuido!

3) Hacer de más!

Seas el líder o no, la verdad es que nos gusta llevar a cabo los proyectos que se nos plantean.

Es una sensación de logro que todos tenemos. Pero resulta que por alguna razón, cuando eres el líder esa tendencia es mayor.

Muchos líderes en su afán porque las cosas salgan bien, tienen el mal hábito de querer hacer las cosas que ya les han delegado a sus colaboradores.

Piensan que haciendo esto están ayudando cuando en realidad les están quitando autoridad y socavando su auto confianza.

Hacer más no necesariamente es obtener más. Cuando un líder hace más de lo que le corresponde está dando un mensaje claro: soy auto suficiente. Esa imagen chocará con sus equipos de trabajo ya que no le verán como alguien equilibrado sino como alguien que piensa que más nadie puede hacer las cosas tan bien como él o ella.

Una manera de mejorar este mal hábito es enfocarse en lo que realmente solo él o ella puede hacer por sus funciones como líder. Hay un gran número de actividades que solo los líderes pueden hacer. Sí te mantienes concentrado en esas cosas estoy seguro de que no te quedará más tiempo para hacer nada más.

El enfoque precede al buen resultado. Cada quien debe estar ejerciendo la función para la cual fue elegido y dónde sus dones se manifiestan mejor. La función principal del liderazgo es precisamente liderar los dones de la gente y no a la gente misma.

Mejorar hábitos no es fácil. Todos pasamos situaciones incómodas que nos dejan al descubierto dando un mal ejemplo. Mejorar nuestros hábitos como líder debe ser una prioridad en nuestro liderazgo personal.

Los hábitos que formemos marcaran la diferencia en el impacto que tengamos en las organizaciones. Los líderes somos modelos. Querer dar un buen ejemplo es lo que mantiene a los colaboradores con su mente y corazón cerca de nosotros y la organización!

Sé el líder que debes ser y mejora el tiempo que dedicas a escuchar, busca ser más humilde y deja que otros brillen también!

¿Qué otro hábito consideras que los líderes deben mejorar?

Espero tus comentarios como siempre!

Hasta la próxima!